Salud

Insólito: la cúpula de ATE Misiones no difunde el acta de la última audiencia de conciliación obligatoria por el conflicto en Salud Pública

La instancia de negociación se abrió el 22 de octubre pasado y a casi dos meses, la CDP de ATE habría avalado un nuevo cuarto intermedio, pese a que los plazos máximos para liberara a las partes, son de 15 o 20 días corridos. Afiliados solicitaron el acta y en el sindicato respondieron que no pueden entregarlo porque la secretaria general Miriam López no estaba en su oficina.

Lunes, 16 de diciembre de 2024 - 10:58 hs.
Insólito: la cúpula de ATE Misiones no difunde el acta de la última audiencia de conciliación obligatoria por el conflicto en Salud Pública

Una bizarra e inédita situación se está dando en el marco del conflicto salarial y laboral con los trabajadores de Salud Pública de Misiones: la Comisión Directiva Provincial de ATE Misiones, no difunde el acta de la última audiencia de conciliación obligatoria que mantuvieron con la patronal en el Ministerio de Trabajo de Misiones, en la que se habría avalado un nuevo cuarto intermedio a casi dos meses de la primera reunión.

El plazo máximo para que las partes lleguen a un acuerdo o sean liberadas para medidas de acción directa es de 15 días de corrido, por lo que la indefinición y prolongación “ad – infinitum” de la “conciliación” se debe a una presunta complicidad de la CDP de ATE Misiones con el MSP. Esto explicaría por qué la cúpula que conduce la cuestionada secretaria general Miriam López, no difundió la última acta de la audiencia de conciliación obligatoria que tuvo lugar el pasado viernes 13 de diciembre.

 Consultada por Agencia Hoy, una fuente del ámbito del derecho laboral, explicó que efectivamente, las audiencias de conciliación pueden prolongarse sin plazos, más allá de que, formalmente, a los 20 o 30 días como máximo, las partes están liberadas si no hay acuerdo. “Quince días hábiles es lo que dura la conciliación, donde se dicta la medida de no innovar y las partes, no pueden tomar acciones directas, paros, despidos o suspensiones. Además, se retrotrae al estado anterior a lo que motivó el paro”, detalló la fuente.


En esta línea, la fuente consultada explicó que el plazo de conciliación puede extenderse otros 5 días hábiles más, “siempre y cuando haya un acuerdo o una fórmula que se esté discutiendo a la que le falte una firma. No hay excusa alguna, en términos legales para mantener una conciliación obligatoria por más de 50 días hábiles, porque lo que se hace es frenar en ese tiempo, el derecho de los trabajadores de ir a las medidas de fuerza, el derecho a huelga”, acotó la fuente.

“Lamentablemente, en el ministerio de Trabajo y en los sindicatos, fueron como naturalizando esto y así estamos, 50 o 100 días y a veces ni siquiera se cierran los expedientes de conciliación obligatoria”, añadió la fuente, en estricta reserva.


Otro punto que es importante, sobre este conflicto, es que los plazos se vencen automáticamente, por lo que no se debe esperar a una resolución que diga que se levantan las cautelares, por concluir la conciliación obligatoria. Basta con que el sindicato comunique que se vencieron los plazos y no hubo acuerdo, detalló un especialista, quien advirtió que, si no se cumplen los plazos de las conciliaciones obligatorias, lo que sucede en realidad es “un mecanismo utilizado por parte de la patronal, sobre todo, si es estatal, en connivencia con el ministerio de Trabajo, para obstaculizar el derecho a huelga”.

En tanto, en un plano legal, si una seccional de ATE convoca a un paro mientras está vigente una conciliación obligatoria, la eventual sanción legal recaería sobre la entidad sindical, porque la seccional carece de personería. No obstante, “el estado de asamblea permanente” en el que se declararon seccionales no alineadas con la cúpula de ATE Misiones, no es alcanzado por la medida de no innovar de la conciliación obligatoria. “Mientras estén cumpliendo con el horario de trabajo, esto no califica como una violación a la medida de no innovar”, añadió la fuente.