Educación

Crudo informe de la CTAA Misiones sobre salario docente: perdieron 60 puntos contra la inflación en el primer trimestre del gobierno de Milei

Desde noviembre 2023 cuando el incremento salarial fue del 0% al igual que en diciembre, enero y marzo 2024, y cuando la inflación alcanzaba su pico máximo de 12,8%, 25,5%, 20,6% y 13,2 % respectivamente, revelaron desde la central obrera. Según sus cálculos a la fecha, por el deterioro del salario real, la provincia debe entre 4,5 y 7,2 sueldos a cada trabajador de la educación.

Lunes, 13 de enero de 2025 - 8:48 hs.
Crudo informe de la CTAA Misiones sobre salario docente: perdieron 60 puntos contra la inflación en el primer trimestre del gobierno de Milei

La CTA A Misiones a través de su Equipo de Investigación y Capacitación junto a su gremio de base la Unión de Trabajadores de la Educación de Misiones (UTEM) elaboró un informe acerca de la situación salarial del sector docente en nuestra provincia, con datos de la evolución salarial entre 2023 y 2024.

Según señalaron desde la CTAA Misiones, el informe “es un aporte para abordar la discusión salarial de las y los trabajadores de la educación en este 2025 que se inicia.”


El incremento salarial y la inflación acumulada del NEA entre enero del 2023 y diciembre del 2024

Los salarios docentes durante todo el año 2.022 y hasta octubre del 2.023 “han seguido el ritmo de la inflación, sin que tal expresión conlleve la satisfacción de un salario digno”, sostiene el informe.

“Desde noviembre 2023 cuando el incremento salarial fue del 0% al igual que en diciembre, enero y marzo 2024, y cuando la inflación alcanzaba su pico máximo de 12,8%, 25,5%, 20,6% y 13,2 % respectivamente, se profundizó el proceso de empobrecimiento y endeudamiento del sector docente, en coincidencia con los demás sectores de estatales provinciales y gran parte de los municipales”, revelaron desde la CTAA.

A través de un gráfico que muestra la evolución salarial y la inflacionaria, desde la central pusieron de relieve que “las columnas salariales de trabajadoras/es de la educación de distinta antigüedad y cargo tienen un crecimiento menor que el de la línea de inflación. El espacio en blanco entre la línea de inflación y las columnas salariales representan la deuda que la patronal tiene con las y los trabajadores”, puntualizaron.

“Ante los sueldos de hambre, no es de extrañar entonces, que en los meses de abril y mayo se produjeran tremendas movilizaciones y concentraciones en el puente Garupá, en las rutas, en los acampes , en las marchas y en los actos como expresión de la necesidad y la bronca docente ante la falta de respuesta a los justos reclamos planteados”, explicaron desde la central, poniendo en números, la principal razón de los reclamos salariales conjuntos de docentes, sanitarios y policías en lo que se llamó el “misionerazo” del 2024.

“El resultado del conflicto fue la recuperación de parte del poder adquisitivo, pero aún falta mucho lo cual queda demostrado en esta presentación”, insistieron desde la CTAA, apuntando a que si los salarios no recuperan el poder adquisitivo que tenían en octubre del 2023, los docentes seguirán sufriendo “el ajuste y la pobreza”.

En tono crítico y con una lectura política, desde la central denunciaron que “las políticas instrumentadas por el gobierno nacional con estrecha colaboración de gobierno provincial y la propia política misionerista instalada hace más de 20 años, tuvo en los salarios docentes (estatales en general) uno de sus blancos predilectos”.

“A 14 meses de la instrumentación de este plan de ajuste los docentes no han recuperado aun el poder adquisitivo de octubre 2023. Es decir, todos los docentes son más pobres hoy que en octubre del 2023”, puntualizaron.


El sueldo real, el sueldo nominal y la inflación

Asimismo, según el informe, al comparar el sueldo nominal efectivo, el índice de inflación y sueldo real a valores de octubre 23, queda demostrado que el salario real a noviembre 2024, cayó un 22% en comparación con el salario real de octubre 2023 (13 meses antes)

“Fue noticia nacional los montos de los sueldos de hambre de los estatales de la provincia de Misiones y fue vergonzoso que exhibieran los recibos con salarios de hambre. En octubre del 2023 una maestra de grado (MG) recién iniciada percibía la suma de 220.000 pesos, hoy gana en relación a ese momento histórico, 170.985 pesos. Está peor”, aseguraron desde la CTA

En esta línea y apoyados en los números oficiales, el informe concluye que, a noviembre 2024, el salario nominal de una maestra de grado debería haber sido de $660.059 para que iguale el valor real de octubre 2023. Sin embargo, está cobrando$ 513.000.

Respecto de cuál fue la pérdida salarial nominal del trabajador en todo el año –a precios de noviembre 2024–, el informe plantea que “si en noviembre de 2023 para alcanzar la línea de inflación necesitaba de $ 28.184, hoy a valores de noviembre 2024 ese valor es de $ 82.576”.

“Por lo tanto, si actualizamos la deuda desde noviembre 2023 mes a mes ese cálculo arroja como resultado una deuda acumulada de $ 3.707.241 (a cada docente) en términos nominales (…) en el período analizado”, aseguraron desde la Central. Y ampliaron: “Los sueldos adeudados a la maestra de grado sin antigüedad resulta de dividir la deuda de $3.707.241 por el sueldo de noviembre, lo cual dice que la patronal debe 7,2 sueldos a noviembre y desde allí debe recomponer y aumentar sueldos.”

“Ahora bien, dependiendo de la categoría, la antigüedad, zona y otras variables a cada docente misionero el gobierno provincial (…)  le adeuda entre octubre 2023 y noviembre 2024 entre 4,5 y 7,2 sueldos hasta diciembre 2024”, estimaron en el informe.

La deuda del gobierno de la provincia, aclara el informe, varía según los cargos y antigüedad, entre octubre 2023 y diciembre 2024.

De acuerdo con el informe, la deuda con los trabajadores de la educación, “por la pérdida ante la inflación y la política de postergación que tiene el gobierno provincial para con los estatales provinciales, en este caso docentes, pone a Misiones de cara a un nuevo conflicto gremial si no comienza sanearse sustancialmente este déficit”.

“Si es grave la situación de los docentes en actividad, es más grave aún la situación de los docentes jubilados a quienes se le aplicó un recorte más profundo que a los activos”, aclararon desde la central, en este informe técnico.


Cuestionamientos a la política salarial y la judicialización de la protesta 

En otro tramo crítico del informe, la CTAA Misiones, denunció “que el autoritarismo del gobierno de Misiones, no solo se manifestó en la reducción salarial, sino también en la forma y la estrategia que puso en marcha para intentar desmantelar y resolver los conflictos gremiales”.

“Por un lado, lejos de llevar los conflictos con trabajadores al ámbito del Ministerio de Trabajo, pretendieron amordazar, intimidar y amenazar a los que reclamaron llevándolos a la justicia penal. 12 docentes hoy tienen causas abiertas en el juzgado de Instrucción Nº 6 y otros 2 han pasaron a juicio oral por un proceso iniciado en el Juzgado de Instrucción Nº 7 por reclamar salarios dignos”, cuestionaron.

“Sin embargo, las y los trabajadores sostuvieron y sostienen bien en alto las banderas constitucionales, ‘la protesta es un derecho y no es delito’. Se antepuso la firme voluntad de reclamar salarios justos, escuelas libres de violencia, ámbitos de discusión y definición salarial democráticos a esa decisión autoritaria y antidemocrática del gobierno misionero”, puntualizaron.

“Por último, desde UTEM-CTAA reconocemos y felicitamos a las y los trabajadores de la educación que protagonizaron los históricos reclamos en el denominado ‘Misionerazo 24’, no solo porque se desnudó la precarización y ajuste salvaje, sino también y sobre todo porque fueron ejemplo en todo el país de resistencia, de dignidad y porque nos permiten soñar un futuro de dignidad para todos los que hacemos la escuela pública en Misiones”, concluyeron desde la CTAA.