Educación
Crudo informe de la CTAA Misiones sobre salario docente: perdieron 60 puntos contra la inflación en el primer trimestre del gobierno de Milei
Desde noviembre 2023 cuando el incremento salarial fue del 0% al igual que en diciembre, enero y marzo 2024, y cuando la inflación alcanzaba su pico máximo de 12,8%, 25,5%, 20,6% y 13,2 % respectivamente, revelaron desde la central obrera. Según sus cálculos a la fecha, por el deterioro del salario real, la provincia debe entre 4,5 y 7,2 sueldos a cada trabajador de la educación.

La CTA A Misiones a través de su Equipo de Investigación y Capacitación junto a su gremio de base la Unión de Trabajadores de la Educación de Misiones (UTEM) elaboró un informe acerca de la situación salarial del sector docente en nuestra provincia, con datos de la evolución salarial entre 2023 y 2024.
Según señalaron desde la CTAA Misiones, el informe “es un
aporte para abordar la discusión salarial de las y los trabajadores de la
educación en este 2025 que se inicia.”
El incremento salarial y la inflación acumulada del NEA entre
enero del 2023 y diciembre del 2024
Los salarios docentes durante todo el año 2.022 y hasta
octubre del 2.023 “han seguido el ritmo de la inflación, sin que tal expresión
conlleve la satisfacción de un salario digno”, sostiene el informe.
“Desde noviembre 2023 cuando el incremento salarial fue del 0%
al igual que en diciembre, enero y marzo 2024, y cuando la inflación alcanzaba
su pico máximo de 12,8%, 25,5%, 20,6% y 13,2 % respectivamente, se profundizó
el proceso de empobrecimiento y endeudamiento del sector docente, en
coincidencia con los demás sectores de estatales provinciales y gran parte de
los municipales”, revelaron desde la CTAA.
A través de un gráfico que muestra la evolución salarial y la
inflacionaria, desde la central pusieron de relieve que “las columnas
salariales de trabajadoras/es de la educación de distinta antigüedad y cargo
tienen un crecimiento menor que el de la línea de inflación. El espacio en
blanco entre la línea de inflación y las columnas salariales representan la
deuda que la patronal tiene con las y los trabajadores”, puntualizaron.
“Ante los sueldos de hambre, no es de extrañar entonces, que
en los meses de abril y mayo se produjeran tremendas movilizaciones y
concentraciones en el puente Garupá, en las rutas, en los acampes , en las
marchas y en los actos como expresión de la necesidad y la bronca docente ante
la falta de respuesta a los justos reclamos planteados”, explicaron desde la
central, poniendo en números, la principal razón de los reclamos salariales
conjuntos de docentes, sanitarios y policías en lo que se llamó el “misionerazo”
del 2024.
“El resultado del conflicto fue la recuperación de parte del
poder adquisitivo, pero aún falta mucho lo cual queda demostrado en esta
presentación”, insistieron desde la CTAA, apuntando a que si los salarios no
recuperan el poder adquisitivo que tenían en octubre del 2023, los docentes
seguirán sufriendo “el ajuste y la pobreza”.
En tono crítico y con una lectura política, desde la central
denunciaron que “las políticas instrumentadas por el gobierno nacional con
estrecha colaboración de gobierno provincial y la propia política misionerista
instalada hace más de 20 años, tuvo en los salarios docentes (estatales en
general) uno de sus blancos predilectos”.
“A 14 meses de la instrumentación de este plan de ajuste los docentes no han recuperado aun el poder adquisitivo de octubre 2023. Es decir, todos los docentes son más pobres hoy que en octubre del 2023”, puntualizaron.
El sueldo real, el sueldo nominal y la inflación
Asimismo, según el informe, al comparar el sueldo nominal
efectivo, el índice de inflación y sueldo real a valores de octubre 23, queda
demostrado que el salario real a noviembre 2024, cayó un 22% en comparación
con el salario real de octubre 2023 (13 meses antes)
“Fue noticia nacional los montos de los sueldos de hambre de
los estatales de la provincia de Misiones y fue vergonzoso que exhibieran los
recibos con salarios de hambre. En octubre del 2023 una maestra de grado (MG)
recién iniciada percibía la suma de 220.000 pesos, hoy gana en relación a ese
momento histórico, 170.985 pesos. Está peor”, aseguraron desde la CTA
En esta línea y apoyados en los números oficiales, el informe
concluye que, a noviembre 2024, el salario nominal de una maestra de grado
debería haber sido de $660.059 para que iguale el valor real de octubre 2023. Sin
embargo, está cobrando$ 513.000.
Respecto de cuál fue la pérdida salarial nominal del
trabajador en todo el año –a precios de noviembre 2024–, el informe plantea que
“si en noviembre de 2023 para alcanzar la línea de inflación necesitaba de $
28.184, hoy a valores de noviembre 2024 ese valor es de $ 82.576”.
“Por lo tanto, si actualizamos la deuda desde noviembre 2023
mes a mes ese cálculo arroja como resultado una deuda acumulada de $ 3.707.241
(a cada docente) en términos nominales (…) en el período analizado”, aseguraron
desde la Central. Y ampliaron: “Los sueldos adeudados a la maestra de grado sin
antigüedad resulta de dividir la deuda de $3.707.241 por el sueldo de noviembre,
lo cual dice que la patronal debe 7,2 sueldos a noviembre y desde allí debe
recomponer y aumentar sueldos.”
“Ahora bien, dependiendo de la categoría, la antigüedad, zona
y otras variables a cada docente misionero el gobierno provincial (…) le adeuda entre octubre 2023 y noviembre 2024
entre 4,5 y 7,2 sueldos hasta diciembre 2024”, estimaron en el informe.
La deuda del gobierno de la provincia, aclara el informe, varía según los cargos y
antigüedad, entre octubre 2023 y diciembre 2024.
De acuerdo con el informe, la deuda con los trabajadores de la
educación, “por la pérdida ante la inflación y la política de postergación que
tiene el gobierno provincial para con los estatales provinciales, en este caso
docentes, pone a Misiones de cara a un nuevo conflicto gremial si no comienza
sanearse sustancialmente este déficit”.
“Si es grave la situación de los docentes en actividad, es más
grave aún la situación de los docentes jubilados a quienes se le aplicó un
recorte más profundo que a los activos”, aclararon desde la central, en este
informe técnico.
Cuestionamientos a la política salarial y la judicialización de la protesta
En otro tramo crítico del informe, la CTAA Misiones, denunció “que el autoritarismo del gobierno de Misiones, no solo se manifestó en la reducción salarial, sino también en la forma y la estrategia que puso en marcha para intentar desmantelar y resolver los conflictos gremiales”.
“Por un lado, lejos de llevar los conflictos con trabajadores
al ámbito del Ministerio de Trabajo, pretendieron amordazar, intimidar y
amenazar a los que reclamaron llevándolos a la justicia penal. 12 docentes hoy
tienen causas abiertas en el juzgado de Instrucción Nº 6 y otros 2 han pasaron
a juicio oral por un proceso iniciado en el Juzgado de Instrucción Nº 7 por
reclamar salarios dignos”, cuestionaron.
“Sin embargo, las y los trabajadores sostuvieron y sostienen
bien en alto las banderas constitucionales, ‘la protesta es un derecho y no es
delito’. Se antepuso la firme voluntad de reclamar salarios justos, escuelas
libres de violencia, ámbitos de discusión y definición salarial democráticos a
esa decisión autoritaria y antidemocrática del gobierno misionero”,
puntualizaron.
“Por último, desde UTEM-CTAA reconocemos y felicitamos a las y
los trabajadores de la educación que protagonizaron los históricos reclamos en
el denominado ‘Misionerazo 24’, no solo porque se desnudó la precarización y
ajuste salvaje, sino también y sobre todo porque fueron ejemplo en todo el país
de resistencia, de dignidad y porque nos permiten soñar un futuro de dignidad
para todos los que hacemos la escuela pública en Misiones”, concluyeron desde
la CTAA.