Si los sueldos de los trabajadores de Salud Pública, aumentaran un 16% en el mes de enero del 2026, sólo se recuperaría nominalmente, el poder adquisitivo que tenían los haberes en octubre del 2023, cuando se inició el proceso de ajuste contra el sector, propiciado por el gobierno de Javier Milei a nivel nacional y de Hugo Passalacqua en la provincia.
Según explicó a Agencia Hoy, el referente de la CTAA – Misiones, Juan “Chito” Pasaman, el “salario disponible” de los trabajadores, es decir, lo que les queda en su bolsillo una vez pagados los servicios públicos, se redujo casi a la mitad: mientras que en diciembre del 2023 –antes de la quita de subsidios nacionales–, un empleado destinaba el 13% de su sueldo al pago de luz, agua, telefonía, internet y otros servicios, en diciembre del 2025, ese porcentaje se incrementó a un 20%.
“Si a los trabajadores de salud este mes nos subieran el 16% del sueldo, nosotros recuperaríamos, en términos nominales lo que ganábamos en octubre del 23. Pero hay una dificultad. Con un aumento del 16% en enero, no podríamos comprar lo mismo que hace 26 meses, por otra variable que es el salario disponible, el salario, menos los servicios”, contó Pasaman a este medio, sobre lo que se observa a simple vista, al momento de analizar la evolución de los salarios y de la inflación.
De acuerdo con los datos procesados por la CTAA, “en diciembre del 23, el 13% de nuestros sueldos más o menos iba destinado a servicios. Ahora, en diciembre del 25, tres años después, destinamos el 20% a los servicios. Casi se duplicó el gasto fijo de servicios”, explicó el referente sanitario.
“Entonces el salario disponible (actual) es menor que el de entonces (diciembre del 2023) Y el trabajador, con un aumento del 16% no tendría la misma plata por más que recupere el poder adquisitivo del salario en términos nominales”, puntualizó el referente de la CTA. En cuanto al incremento del transporte, Pasaman explicó que la patronal paga un ítem denominado pasajes, que se actualiza mes a mes.
Por medio de una tabla, desde la CTAA Misiones, pusieron en números, cuánto aumentaron los servicios, mientras los sueldos quedaban prácticamente estancados en los primeros dos años del gobierno de Milei. “De diciembre 2022 a diciembre 2025, la luz subió 16 veces, el agua subió 26 veces, internet 4 veces, teléfono 6 veces, transporte 21 veces y el sueldo de un empleado de salud subió 8 veces”, reveló Pasaman.
“Por eso el salario disponible es mucho menor hoy que en octubre 23 o diciembre 23”, insistió el referente.
En tanto, Pasaman aclaró que vienen perdiendo en el salario real, por quedar los aumentos, por debajo de la inflación, más allá de la caída en el salario disponible. “En el segundo semestre del año pasado, a los trabajadores de salud nos aumentaron el 5,06%, pero la inflación en esos seis meses subió 14,28%”, remarcó Pasaman.
“Entonces perdimos. Nosotros hasta octubre del 23, subía la inflación, y subían los sueldos. Los sueldos iban parejos con la inflación hasta octubre del 2023. Pero después de las elecciones, antes que asuman el presidente [Javier Milei], el gobernador [Hugo Passalacqua], después de las elecciones ya empezó el ajuste salarial”, remarcó el dirigente sindical.
Al respecto, recordó: “En noviembre del 2023, cuando la inflación era de 12,8%, el aumento salarial fue 0; en diciembre, la inflación 25,5% y el aumento salarial 0; en enero 24, la inflación 20,6% y el aumento salarial 0. Ahí en esos tres meses, fue donde se produjo el descalabro, que llevó a dos cosas: todos los trabajadores de salud en este periodo perdimos sueldo y nos endeudamos”, analizó.
“En el 2023 perdimos muchísimo: cuando nuestro aumento fue de 135%, la inflación fue de 211%, por la devaluación de diciembre y por el congelamiento salarial. Y en febrero nos dieron 22%, cuando la inflación era de 100 % y en marzo de vuelta 0% de aumento salarial”, enfatizó.
Sobre este problema del desplome de los sueldos reales, Pasaman precisó que, de acuerdo con los números oficiales, los trabajadores sanitarios “perdimos 4,7 salarios enteros, desde octubre del 2023 hasta diciembre del 2025. El gobierno le debe a cada trabajador, el equivalente a 4,7 salarios”, recalcó.
En cuanto a la situación de los trabajadores de la fundación del Parque de la Salud, Pasaman aclaró que se trata de regímenes laborales distintos. Si bien se logró que los porcentajes de aumento a los empleados del MSP sean idénticos a los de los trabajadores del Parque, –aclaró Pasaman– estos últimos cumplen con 40 horas de trabajo semanales, contra las 30 horas que cubren los trabajadores del ministerio.
“En salud pública los sueldos están establecidos por la carrera sanitaria, y en el Parque no se conoce el instrumento legal. Nosotros no lo conocemos. Pedimos muchas veces pero no tuvimos acceso, al instrumento legal que regula los salarios y la escala salarial del Parque. Entonces, por ahí el patrón otorga adicionales por distintas cosas”, enfatizó.
Insistiendo en que son regímenes laborales diferentes –por ejemplo, en el Parque los trabajadores están sujetos a contratos laborales a término, que se renuevan o no, año a año–, Pasaman puso de relieve que los sanitarios del Parque “tienen una carga horaria que es 25 % superior”, es decir, 40 horas semanales [PdS] contra 30 horas semanales [MSP]
En los últimos años, en el MSP se creó un régimen laboral de 40 horas semanales, “pero ,a cantidad de trabajadores en el régimen de 40 horas es muy escasa: unos 300 sobre 7.000 trabajadores. También hay un régimen especial que es el régimen de dedicación exclusiva, los full time, que también son 250, 300 empleados”, contó.
“Pero el grueso de los trabajadores de salud pública tiene una carga de 30 horas. Y el grueso de los trabajadores del Parque tienen una carga de 40 horas”, subrayó Pasaman, recordando que desde que empezaron a discutir salarios en el sector, “lo que planteamos” es que se otorguen los mismos porcentajes de incremento salarial a los trabajadores del MSP y del PdS.
En este contexto, la CTA Autónoma ya envió pedidos formales al Ministro de Salud Héctor González, para que convoque a una mesa paritaria para rediscutir los salarios del sector. Ese pedido, hasta la fecha, no recibió ninguna respuesta.
