Este martes, la cúpula de UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) acordó con el Ministro de Salud Pública Héctor González, el Ministro de Hacienda Adolfo Safran y el contador Miguel Dos Santos, para acordar las recomposiciones salariales del sector de los trabajadores sanitarios, que cerraron en un 7,5% desdoblado en dos cuotas. Ese acuerdo, fue cuestionado por la Central de Trabajadores Argentinos Autónoma – Misiones, por profundizar “los salarios de miseria” en Salud Pública.
“Se garantizo la estabilidad laboral, de todos los contratados” y “se continúa con los pases a planta permanente”, señalaron desde UPCN, sin difundir el acta acuerdo rubricada ayer. “En el mes de Marzo los trabajadores activos percibirán 4,1% con un incremento progresivo de 10% en las categorías superiores y los pasivos de Salud pública, tendrán una movilidad jubilatoria de 5,1%”, señalaron desde el gremio que conduje Jorge “Polilla” Giménez, el padre de la Ministra de Trabajo, Silvana Giménez, quien también participó de la mesa salarial.
De acuerdo con lo difundido por UPCN, “se incrementará el valor de las guardias profesionales y horas técnicas correspondientes a los meses de Marzo y Mayo como idéntico porcentaje que el acordado en la pauta general. Dicho acuerdo de aplicará a los trabajadores de la secretaria de prevención de adicciones y control de droga y a los becados del programa de formación de agentes sanitarios. En el mes de Abril, se aplicará las recategorizaciones de los trabajadores de planta permanente”, acotaron desde UPCN, añadiendo que pactaron la próxima reunión para mayo del 2026.
Consumado el acuerdo entre UPCN y el MSP, desde la CTAA Misiones, salieron con los tapones de punta, a denunciar la pérdida de poder adquisitivo de los sueldos en el sector de los sanitarios. “Después de 8 meses sin mesas salariales, el gobierno acordó con upcn un aumento salarial de 4,1 % en marzo y 3,4 en mayo, cifras que empobrecen aún mas a los trabajadores de salud. A los jubilados sólo 5,1% en marzo. Es un vergüenza la degradación salarial acordada en esa mesa”, bramaron desde la CTAA.
“En asambleas en hospitales y CAPS (exigimos) el 35% de aumento que nos permita recuperar el valor del salario de la última mesa”, fustigaron desde la CTAA, añadiendo que expresaron su “repudio al nuevo esquema de ajuste.”
Desde la CTAA Misiones, plantearon al conjunto de los empleados del MSP, definir en asambleas “medidas para garantizar salarios dignos”.
Según difundieron desde la CTA Autónoma, al comparar los sueldos de septiembre del 2025 y marzo del 2026, los trabajadores de las categorías más bajas en la carrera sanitaria, recibirán un aumento que oscila entre los $34 mil (categoría DII) y los $40 mil (Categoría BI) Mientras que, siempre dentro del régimen sanitario de 30 horas semanales, las categorías AI y AII, obtendrán un aumento de bolsillo de 43 mil y 42 mil pesos, respectivamente. Los residentes recibirán un aumento de unos 44 mil pesos, y los jefes de residentes, unos 52 mil.
En tanto, dentro del régimen de 40 horas semanales, los aumentos a marzo para los empleados serán de 45 mil pesos (BIII), 47 mil pesos (BII), 49 mil pesos (BI), 50 mil pesos (AII), 52 mil pesos (AI) y 97 mil pesos, AI de 44 horas y dedicación exclusiva. En la grilla salarial, sólo estos últimos superan el costo de una canasta básica total para una familia tipo, que supera los 1,3 millones de pesos mensuales en Misiones.
La situación es más compleja, en términos salariales, cuando se analiza como quedaron los salarios básicos en blanco con este acuerdo de UPCN y el Ministerio de Salud Pública. De acuerdo con la CTAA, los trabajadores de los escalafones más bajos DII y DI, pasarán a cobrar 199 mil y 219 mil pesos, respectivamente. Y las categorías más altas no alcanzan los 700 mil pesos de sueldo en blanco. Y este dato impacta negativamente en aguinaldos y jubilaciones.
