Provinciales
Con críticas a la provincia, el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha convocó a una asamblea provincial para el 6 de febrero
La multisectorial cuestionó la decisión del gobierno educativo de no otorgar ninguna recomposición salarial en el primer mes del año y se prepara para movilizarse y definir acciones desde los primeros días de febrero, cuando se concrete una nueva mesa salarial.

El Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) que
integran los sindicatos UDNAM, UTEM CTA-A, CTA-A, y las agrupaciones Conti Santoro,
Autoconvocados, Autoconvocados asamblearios, Docencia y vocación, y Marea Blanca
(jubilados) convocó a una asamblea provincial “para el día 6 de febrero a las
8:30 hs. en Posadas, en lugar a definir, para trazar los pasos a seguir”, en el
marco de un reclamo de recomposición salarial para los docentes de Misiones.
La semana pasada, el FTEL difundió un informe público respecto
del resultado de las negociaciones que se dieron en el marco de la paritaria
convocada por la provincia, el pasado lunes 13 de enero, de la que participó el
frente, el MPL (Movimiento Pedagógico de Liberación), el ministro de Hacienda
Adolfo Safrán, y el vocal del CGE, Miguel Pintos.
“En ella el Gobierno informó de la liquidación del salario de enero, con las correspondientes actualizaciones automáticas: Pasajes (código 390), a partir de la suba del boleto urbano de Posadas con SUBE a $1050; Movilidad (código 960), a partir del último incremento de la nafta súper a $1226. Asimismo, sobre el blanqueo de un nuevo tercio del FOPID. Todo esto significa para los tramos de 0 a 14 años del cargo de Maestra/o de Grado 0% de actualización, mientras que para los de máxima antigüedad 1,46% respecto a los valores de diciembre de 2024. Se comunicó además sobre el pago de proporcional de vacaciones y de suplementarias de octubre con el FOPID (Fondo Provincial de Incentivo Docente) de Enero”, detallaron desde el FTEL.
“Si bien se avizoraba este escenario donde difícilmente
apareciera alguna propuesta de incremento, los espacios allí reunidos fuimos
categóricos al expresar que es muy difícil pensar en un inicio de ciclo normal
cuando el panorama salarial es tan crítico. Lejos del entusiasmo que algunos
sectores agitan sobre la desaceleración inflacionaria y las expectativas para
este año en curso, señalamos una vez más que nuestro horizonte sigue siendo
recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido fundamentalmente desde octubre
del 2023, cosa también reconocida por el mismo Gobierno, consolidándose desde
allí una pérdida muy acentuada”, advirtieron desde el FTEL.
En esta línea, ampliaron: “Los diversos indicadores corroboran
la no recuperación del consumo, porque la variable de ajuste central ha sido y
sigue siendo el salario. En esa línea, remarcamos que se necesitan urgentemente
incrementos salariales que no tengan solo por patrón la inflación mensual del
año en curso, sino que nos permitan la recuperación del poder adquisitivo
perdido que anteriormente describíamos”.
“Al conocerse los datos de la inflación general acumulada del
2024, en el orden de los 117,76%, el saldo tiene sus claroscuros. El salario
inicial en $513.504 significó un 105,4% de aumento anual, lo que representa
apenas un 50% de la Canasta Básica Total, hundido bajo la inflación 2024; el de
máxima antigüedad, en $709.797, alcanzó un 132,74%, lo que significó alguna
recuperación de la pérdida anterior, de la que resta todavía una brecha
importante. De iniciar con un achatamiento del 21% en enero, alcanzamos un 38%
en diciembre, lejos también del ideal. Sin lucha probablemente estaríamos en un
nivel mucho peor que este”, consideraron desde el frente educativo.
En esta línea, recordaron que en 2023 “la inflación del 211%
nos arrolló, con un sueldo congelado desde octubre”.
Con tono crítico hacia la política salarial del gobierno con el
sector docente, desde el FTEL señalaron en las redes sociales: “Alertamos
también sobre la falta de claridad y precisión de quienes firman acuerdos
salariales que de punta a punta terminan siendo perjudiciales para los
trabajadores. Por un lado, el hecho no sólo que el blanqueo del FOPID en etapas
se dilata, sino también que la bonificación por antigüedad y zona (abonada
desde diciembre) sólo comprende al primer tercio remunerativo, no al segundo
cuyo blanqueo ha de hacerse durante el mes en curso”, alertaron.
“Por otra parte, a la hora de establecer los pisos del
Regulador Salario Mínimo Provincial (que incluyen Pasajes y FOPID), computaron
también la bonificación por antigüedad, lo que redunda en una pérdida salarial
para los tramos comprendidos en garantía provincial (1 a 14 años)”, aclararon
desde el FTEL.
En tanto, con respecto a jubilados docentes, “se pidieron
precisiones sobre la deuda del orden del 14% correspondiente al 2024, así como
también en concepto de qué se otorgó el 4% de incremento en el mes de
noviembre. Una vez más, se reafirmó el hecho que las movilidades deben ser
automáticas cada vez que se produzcan movimientos de salario en los activos”,
precisaron.
“Un tema no menor, conexo con salario, giró en torno a la
situación persistente de desgranamiento escolar: desaparición de escuelas de
tercera que se convierten en aulas satélites, cierre de secciones, entre otros
ejemplos. No hay salario digno con una masa creciente de docentes condenados a
la desocupación y a la degradación de sus condiciones laborales, a la vez que
se resiente el equilibrio previsional, ya que debe guardarse una relación entre
agentes activos y pasivos para que el sistema previsional sea equilibrado; en
definitiva, una cadena que se termina cortando por lo más delgado”,
sentenciaron desde el FTEL, apuntando a un proceso de despido solapado o
encubierto en la docencia.
Por último, el FTEL recalcó: “el 13 de febrero volveremos a
vernos las caras, patronal y trabajadores, con el inicio del ciclo (lectivo) a
la vuelta de la esquina. Argumentos han sobrado sobre la necesidad de
incrementos sustanciales, como así también los que demuestran la legitimidad de
las demandas y la viabilidad con la que pueden ser resueltas. Debe haber
decisión política y no frías especulaciones. Basta de jugar con la necesidad de
los trabajadores”, concluyeron desde el FTEL.