El acuerdo salarial no rubricado pero aceptado por los gremios de la Mesa de Diálogo Docente, que encabeza el gremio ultraoficialista UDPM, derivó en un paro de los gremios que rechazaron la recomposición del 5,11% en Misiones, para los meses de julio y septiembre.
El Frente de
Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) que integran los sindicatos Udnam,
UTEM y CTAA, más las agrupaciones Marea Blanca, Docencia y Vocación, Corriente
Conti Santoro, Autoconvocados, Asamblearios, entre otros, informó al Ministerio
de Trabajo y al Consejo General de Educación, de la realización de un paro sin
asistencia a los lugares de trabajo y asambleas escolares, sin atención a
alumnos.
“Rechazamos la
propuesta (del gobierno) del miserable 5,11% en dos tramos, julio y septiembre.
Exigimos un urgente aumento para un salario digno y un plan para efectivizar lo
adeudado. Frente al ajuste que sufrimos, demandamos una recomposición
sustancial del salario, que nos permita superar los salarios de miseria que percibimos
las y los trabajadores de la educación”, denunciaron desde el gremio UTEM, en
una nota que ingresó al CGE y al ministerio de Trabajo.
En la nota, UTEM y
el FTEL, reclamaron lo siguiente:
*urgente aumento
sustancial del salario,
*pago de lo
adeudado,
*actualización de
los beneficios jubilatorios,
*no a la
judicialización y criminalización de las demandas salariales y laborales, sobreseimiento
de los trabajadores judicializados de todos los sectores, que luchan por
salarios dignos.
*devolución de los
descuentos del sueldo por huelga,
*urgente aumento
de las partidas para los comedores escolares,
*anulación del DNU
70/23,
*resolución a
reclamos salariales y laborales de los docentes de apoyo a la inclusión (DAI),
*rechazo al
proyecto de modificación del sistema de valoración, ya que no respeta la
carrera profesional docente,
“Por los motivos
expuestos, comunicamos (la medida de fuerza) a los fines de que se garantice el
libre ejercicio del derecho fundamental de huelga amparado por nuestra
constitución nacional, por el derecho a la educación para todos y para todas (…)”
Según revelaron desde
el FTEL, con la pauta salarial impuesta por el gobierno provincial, una maestra
de grado –cargo testigo– sin antigüedad, cobrará un sueldo con el fondo de
incentivo docente (FOPID) de $ 613.448 (julio y agosto) y de $628.718 (septiembre)
Esto representa un aumento del 5,12%.
En tanto, una
maestra de grado con 10 años de antigüedad, con esta recomposición pasará a
cobrar $655.928 (julio y agosto) y $672.293 (septiembre), lo que representa una
recomposición del 5,08%. Y en el extremo superior de la grilla salarial, una
maestra o maestro de grado, con 25 años de antigüedad, pasará a cobrar un
sueldo de $700.303 (julio y agosto) y de $718.106 (septiembre), lo que
representa una recomposición del 5,11%.
La pauta salarial
que propuso el gobierno provincial en la Mesa de Unidad que integran el FTEL y
el MPL, y en la mesa de diálogo, que conforman UDPM, UDA, AMET, Sadop, Sidepp y
Semab, no fue aceptada por ninguno de los sindicatos y gremios. Pero en el caso
de los sindicatos afines al gobierno provincial, no anunciaron ninguna medida
de fuerza. No obstante, no firmaron un acta acuerdo que los dejaría pegados a
estos valores salariales para la docencia en Misiones.
