Recrudece el conflicto abierto por la decisión del Ministerio de Salud Pública, de aplicar salvajes descuentos salariales de entre 150 mil y 600 mil pesos, a trabajadores de los hospitales Samic de Eldorado y Baliña de Posadas. Es que en el hospital del sur de la capital misionera, aún no entregaron las certificaciones de servicios a los empleados damnificados, una información oficial y pública que corroboraría que es irregular el descuento por “inasistencia con y sin aportes”, que les aplicaron en los sueldos de mayo.

En tanto, los trabajadores del Samic de Eldorado, enviaron cartas documento al MSP, exigiendo la devolución de los descuentos, porque están en la misma situación que sus pares del Baliña: les adjudican falsamente inasistencias, para poder realizar descuentos y establecer antecedentes para sumarios y, a posteriori, despidos. 

Agencia Hoy pudo acceder a las intimaciones que realizaron los trabajadores del Hospital Baliña a las autoridades del MSP y del Parque de la Salud, por los descuentos indebidos y la falta de entrega de las certificaciones de servicios.

Días atrás, consumados los descarnados descuentos salariales –en algunos casos, los trabajadores cobraron 1,49 pesos como haber mensual–, los damnificados del Baliña presentaron una nota al jefe de personal, solicitando la certificación de servicios. Es decir, solicitaron el documento que informa las asistencias e inasistencias, el cual probaría que la retención de parte de los sueldos es, como mínimo, irregular. Pero el jefe de personal adujo que la directora del Hospital, no había autorizado entregar esa información.

“En mi condición de dependiente vuestro, cumpliendo la tarea en el Hospital (…) categoría (…), Legajo (…), me dirijo a ustedes a los siguientes fines y efectos:

Habiendo compulsado el pago de mis haberes del último mes devengado de mayo/2025, he constatado que se ha PROCEDIDO AL DESCUENTO DE MIS HABERES POR DIAS DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA!!!!, es por ello que por la presente REQUIERO QUE EN EL PLAZO PERENTORIO DE 48 HS DE RECIBIA LA PRESENTE:

1. Me indique fehacientemente los días de inasistencias.-

2. Me indique fehacientemente la constatación por parte del Ministerio de los supuestos días de inasistencias.-

El presente requerimiento se formula a partir de que EL DESCUENTO EFECTUADO RESULTA IMPROCEDENTE, EN TANTO QUE NO HE INCURRIDO EN INASISTENCIA INJUSTIFICADA ALGUNA EN EL MES MENCIONADO.”

“Sin perjuicio de lo solicitado, y dado que los aparentes días de inasistencia referidos por ustedes y el descuento en mis haberes me ha ocasionado un perjuicio patrimonial y claro está afectando el legajo personal, por ser injusto e improcedente se solicita SE DEJE SIN EFECTO EL DESCUENTO Y PROCEDA AL REINTEGRO EN LA MISMA PROPORCION”, remarcan las cartas documento enviadas al MSP, tanto por empleados del Baliña, como del Hospital Samic de Eldorado.

En el caso de los trabajadores del Samic de Eldorado, según las fuentes consultadas, los empleados que sufrieron descuentos, consiguieron las certificaciones de servicios por parte de los jefes de área. Y les entregaron nóminas con los ingresos y egresos de trabajadores, constatados por el hospital de referencia del Alto Paraná.

No obstante, ninguno de los damnificados recibió respuestas formales a las cartas documento enviadas el 6 de junio pasado.

Unos días antes, el 2 del corriente mes, 17 de los 21 trabajadores que sufrieron descuentos salariales por supuestas “inasistencias”, enviaron una nota a la directora del Hospital Samic de Eldorado, Dra. Carolina Selva. En la misiva, los empleados solicitaron “con carácter urgente y pronto despacho de la presente, la inmediata devolución de haberes descontados a (17) trabajadores y trabajadoras agentes del hospital SAMIC Eldorado. Constando en el recibo de sueldo del mes de mayo, el concepto de ‘inasistencias injustificadas con y sin aportes’”, indican los damnificados.

“Siendo que al haberse cotejado en el fichaje que los agentes solicitaron a Oficina de Personal del Hospital SAMIC Eldorado en el día de la fecha, ninguno de ellos/as ha incurrido en inasistencia en el mes de mayo del (corriente) año”, completa la nota, precisando los nombres de cada uno de los empleados que sufrieron descuentos en Eldorado.

De acuerdo con fuentes consultadas, también se habrían producido descuentos a empleados del hospital de Montecarlo.

En paralelo, la integrante de la comisión directiva de la Seccional 30 de ATE Misiones, Marisabel Dering, otra de las que sufrió descuentos, remitió otra carta documento, pero en su caso, porque le impusieron una prohibición de acercamiento a la directora Selva, por una denuncia por supuestas amenazas, y la trasladaron a otro lugar de trabajo.

Esta carta documento, que fue enviada el pasado 4 de junio y aún no fue contestada, Dering se dirige al MSP, señalando que presta tareas de “asistente y secretaria en el servicio de odontología” en el Samic de Eldorado, y que tomó conocimiento de la Resolución M° 627/2025 en la cual se ordena su “traslado desde el Hospital Samic Eldorado a la dirección de Zona de Salud Norte Paraná, donde debe asignarme funciones”.

Sin olvidar que en este mes también le aplicaron descuentos salariales arbitrarios, por “los días de adhesión al paro que oportunamente fuera convocado por la Asociación Gremial de la que soy miembro (ATE – Eldorado)”, Dering rechazó la medida y requirió “inmediata revocación de tales actos administrativos”.

En la nota, Dering recordó al MSP que la asiste la “tutela sindical”, por ser delegada de ATE por el periodo que va desde el 6 de noviembre del 2023 al 5 de noviembre del 2027. En consecuencia, “me comprende las garantías establecidas en la ley de Asociaciones Sindicales, Ley 23.551, en particular las prescripciones de sus artículos 40, 48 y 50. En base a ello ninguna de mis condiciones laborales podrá realizarse sin previa acción de desafuero, lo cual no sido realizado por la patronal, no obstante lo cual, se me ha dictado la resolución que me cambia de lugar de trabajo y de funciones”, advierte Dering.

“Si bien invocan en los fundamentos una medida cautelar dictada en una denuncia que la propia patronal realiza a través de la directora del hospital, dentro del marco y contesto de una medida de acción directa, la misma no es idónea para dar validez al acto administrativo viciado de nulidad en cuanto, no se ha llevado a cabo de acuerdo a la normativa expresamente establecida en la norma –Ley 23.551–. No puede por tanto más que interpretarse como un acto persecutorio, discriminatorio e ilegal que deberá ser revocado por la autoridad que lo dictó en este caso, el Ministro de Salud, bajo apercibimiento de iniciar la acción sumarísima establecida por la norma (…)”

Recordando el contenido de la ley 23.551 –“los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 (…) no podrán ser despedidos, suspendidos, ni con relación a ellos, podrán modificarse las condiciones de trabajo (…)”–, Dering intima al MSP a revocar la resolución 627/2025, que calificó de una medida “antisindical”, que “surge a partir” de su “activismo gremial”.