El sindicato de los porteros de escuelas de Misiones, consiguió mejores salarios iniciales que los docentes de la provincia, a juzgar por los salarios iniciales de educadores y trabajadores no docentes: $630 mil para las maestras de grado y unos $800 mil. Ambos grupos de trabajadores están muy por debajo de cubrir una canasta de pobreza para una familia tipo, que superó los $1,5 millones según los últimos datos conocidos que elabora el IPEC, a través de su estimador de canastas en vivo.
Pero lo que llama la atención, es que, en el último tiempo, los porteros están cobrando más que los directores de escuela. Según datos aportados por el referente de autoconvocados e integrante de la Mesa de Unidad Docente, Rubén Vallejos, al comparar los sueldos de un portero y de un director con 15 años de antigüedad, sin adicionales por zona, los primeros cobran más que los segundos: $950.000 contra $943.000. Tanto directores como porteros, superan en sueldos a una docente de primaria con igual antigüedad, que apenas percibe $718.000
Según fuentes consultadas, el proceso de pauperización y achatamiento del salario de los docentes, viene acentuándose en los últimos meses y esto explica, en parte, por qué los porteros cobran casi $200 mil más de sueldo que las maestras de grado sin antigüedad, lo que se conoce como “cargo testigo”.
Sin embargo, se llegó a niveles en los que un director, con todas las responsabilidades que le caben por su cargo, cobra lo mismo o menos que un encargado de la limpieza y seguridad dentro de las escuelas, un rol esencial para la comunidad educativa y para el proceso de aprendizaje/enseñanza.
Para muchos docentes, el desplome de los salarios reales está directamente relacionado a las posturas de sometimiento y hasta genuflexión que muestran varios gremios docentes, sobre todo la UDPM (Unión de Docentes de la Provincia de Misiones), el gremio de base de la CTERA (Confederación de Trabajadores de la Educación) que está controlado por la agrupación renovadora Adomis, desde hace décadas.
Cabe remarcar que la llamada Mesa de Diálogo, que UDPM integra junto a los gremios UDA, AMET, SADOP, SEMAB y SIDEPP, no avaló la última recomposición salarial que fue del 5,11% y se terminó pagando en dos tramos, en julio y septiembre. Pero los llamados “gremios amigos del poder” tampoco convocaron a paros o movilizaciones.
Quienes sí estuvieron movilizados y llevando adelante, medidas de fuerza, fueron los sindicatos y agrupaciones de la Mesa de Unidad Docente, que conforman el sindicato MPL, el Frente de Trabajadores de la Educación y los diversos grupos de Autoconvocados Docentes. Vallejos, que forma parte de la MUD, lo resumió con un sarcasmo: “Gracias UDPM, AMET, SEMAB, UDA, etc., etc., y Passalacqua”.
En diálogo con Agencia Hoy, Vallejos dejó en claro que considera que los porteros y los docentes deberían cobrar sueldos dignos en Misiones. “Como docente de aula de 20 años de servicios, y también como director de escuela secundaria, se me hace un tanto incomodo entrar en esta comparación”, aclaró.
“Primero y principal quiero decir que en el sistema educativo todos somos importantes, nadie es más que el otro, los únicos que tienen privilegio son nuestros alumnos, ellos son más importantes que cualquiera”, sostuvo.
En esta línea, Vallejos prosiguió: “El salario docente de enero/26 en la provincia de Misiones ha dejado mucho que hablar y analizar. En primer lugar, ratifico que seguimos últimos a nivel nacional, de 24 jurisdicciones estamos en el puesto 24°, tenemos el peor salario del país. Un maestro de grado sin antigüedad cobra $ 643.000 (en dos cuotas)”, aclaró.
“En segundo lugar, decir que el adicional de movilidad (litros de nafta) el gobierno provincial desde el mes de agosto no lo actualiza, paga a razón de $ 1.400 por litro, cuando está a más de $ 1.700”, denunció el educador.
Y en tercer lugar, Vallejos remarcó lo que considera el punto más polémico: “Se puede notar que un portero gana más que el director en la misma escuela. No quiero desmerecer la labor y responsabilidad de los compañeros porteros, ellos son igualmente de importantes que los docentes, sin ellos la escuela no funcionaría con normalidad”, insistió el profesor.
“Lo que puedo decir es que tanto el docente como el personal de servicios, los dos cobramos muy mal, nadie con familia, puede vivir con menos de $ 1.500.000 en la actualidad en esta provincia”, sentenció Vallejos.
Agencia Hoy pudo acceder a un recibo de sueldo de un portero con 14 años de antigüedad, y efectivamente, cobró un sueldo bruto de $1.100.459,94, con $57.330 de sueldo no remunerativo y descuentos por $214.724,16. En consecuencia, su sueldo de bolsillo en el mes de enero, fue de $943.065,78
