Los 29 trabajadores de los hospitales de Samic de Eldorado y Baliña de Posadas, que sufrieron descuentos salvajes en sus haberes por supuesta “inasistencia con y sin aportes”, no pueden acceder a la certificación de asistencia, y así iniciar los reclamos legales por la devolución de los sueldos ilegalmente retenidos por las autoridades del Ministerio de Salud Pública. Agencia Hoy confirmó con fuentes del sector, que la directora del Hospital Baliña, Laura Bogado, no autorizó la entrega de esos documentos.

Cabe aclarar que en los recibos de sueldo que se conocieron públicamente, los trabajadores cobraron el ítem de “presentismo”, que es incompatible con un descuento por “inasistencia”. Además, las supuestas inasistencias con las que se descontaron haberes de entre 150 mil y 600 mil pesos a cada trabajador, afectaron a referentes de los reclamos salariales y laborales. En el Baliña, desde hace varias semanas, los trabajadores están movilizados ante la posibilidad de que les quiten el derecho a los dobles francos que rige para los empleados sanitarios desde los años 90s.

En el caso de los 21 trabajadores que sufrieron descuentos salvajes, de más de 300 mil pesos en algunos casos –incluida la delegada de ATE Seccional 30, Marisabel Dering–, fuentes consultadas señalaron que van a presentar un pedido formal de las certificaciones este jueves, a las autoridades del SAMIC de Eldorado.

Por su parte, los trabajadores del Baliña, redactaron un pedido escrito a mano, exigiendo a las autoridades del hospital, que entreguen las certificaciones de servicio. La nota, dirigida al Jefe de Personal Alejandro Theus, a la que accedió este medio, sostiene que le solicitan “copia de certificación de servicio del mes de mayo y guardias de Abril del corriente año.”

“Todo ello en virtud de los descuentos confiscatorios e infundados que afectan nuestras economías familiares y atentan contra el derecho a reclamar”, señala la nota que ingresó este martes 3 de junio en la mesa de entradas del Baliña. Sin embargo, no hubo respuestas hasta el momento.

De acuerdo con fuentes consultadas, los trabajadores que ayer hicieron una asamblea en el Baliña, solicitaron la presencia del jefe de personal (Theus) en la asamblea, y tuvieron que solicitar las certificaciones por nota, porque de manera verbal, no se las podían entregar. “Hoy cerca del mediodía uno de los compañeros se acercó a solicitar su certificación y Theus le respondió que la directora Laura Bogado, no lo autorizó a entregarlas”, confió una fuente, al tanto del conflicto.

Según señalaron fuentes sindicales de la CTAA, esta medida del MSP con respecto a los descuentos ilegales, es más grave aún por incumplimientos en el pago de las horas extra, direccionados contra estos 29 trabajadores, algunos de los cuales no habrían participado de paros y medidas de fuerza.

“Hay una desprolijidad absoluta en la aplicación de descuentos de los días trabajados con las guardias mínimas. Lógicamente esa es la característica que tienen los servicios esenciales cuando hay medidas de fuerza se garantiza el servicio de la urgencia la atención de la urgencia y el sector internado eso nunca quedó descubierto, sin atenderse. Se siguió prestando esos servicios”, aseguró una fuente al tanto de las modalidades de huelgas en un área que es esencial.

En tanto, las medidas de fuerza afectaron a “cuestiones programadas, el consultorio externo y toda una serie de actividades que también se desarrolla habitualmente en los hospitales. Durante una huelga eso se deja de hacer. Sucedió en Eldorado, en el Baliña y en cualquier otro hospital en los que llevamos adelante las medidas de fuerza. Pero de hecho también hay trabajadores que no adhieren a las medidas de fuerza y la actividad se desarrolla  de esa manera”, amplió la fuente.

“Pero la desprolijidad que han hecho en materia de descuentos, es absurda, porque le descuentan los días de paro, pero le pagan el presentismo, que es un adicional que se percibe cuando tenés asistencia perfecta y no faltas nunca”, explicó la fuente del sindicato CTAA.

Por otra parte, de acuerdo con las fuentes, hubo una comunicación telefónica con el subsecretario de salud, Héctor Proeza, a quien le solicitaron que reintegren los montos retenidos y que, devuelvan también, “en forma inmediata las guardias activas, porque las horas extra se perciben por mes prestado anteriormente. O sea que las guardias que debían que le descontaron en el mes de mayo, son las guardias que ellos efectivamente cumplieron en el mes de abril y tenían que abonarse en este mes”, confió la fuente.

Es un “absurdo total. Más allá de la medida de fuerza, los trabajadores cumplieron esas guardias y tienen que abonarlas. No hay otra forma”, insistió la fuente.

Respecto del escenario más probable en este conflicto, la fuente sindical anticipó que va a intervenir la justicia civil. “Acá la solución va a venir por vía judicial. No cabe otra manera, si no hay voluntad por parte de las autoridades de salud pública de corregir esta desprolijidad administrativa, por vía administrativa. Si la propia directora (el Baliña) les está negando la certificación, evidentemente está esperando directivas del propio ministerio de Salud Pública”, consideró la fuente.

“Se han dado cuenta de esta desprolijidad y de este absurdo que han cometido en reacción a las medidas de fuerza. Deberían habernos convocado”, señalaron las fuentes de la CTAA, insistiendo en que hace tres semanas le presentaron un pedido de audiencia con el Ministro de Salud Pública Héctor González, para discutir una recomposición salarial urgente, y los pases a planta de precarizados con más de 3 años de antigüedad.