Gran parte de las “horas técnicas”, u horas de guardia que cumplen trabajadores de salud pública, en hospitales y efectores de salud de Misiones, se estarían cobrando “en negro”, incumpliendo la normativa legal y la carrera sanitaria. Según fuentes que conocen al detalle las prácticas, que incluyen el uso de recibos de sueldo de empleados formalizados para el cobro de horas de guardia “informales”, esto está ocurriendo sistemáticamente en toda la provincia.
Fuentes al tanto de lo que estaría ocurriendo con las guardias en hospitales y efectores de salud pública en Misiones, señalaron a Agencia Hoy, en estricto off-the-record, que se trata de una precarización encubierta, que “vino a instalarse” en la provincia. “Tenemos el personal que está con su recibo de sueldo, por 40 horas o 30 horas (semanales), a los que le vienen a sumar ‘Horas Técnicas’ que no cobra ese personal ni que las hace”, confiaron las fuentes.
“Prestan su recibo de sueldo para cobrar esas horas técnicas y de ahí sale la ‘Caja Chica’ de todos los hospitales, de las horas guardia que quedan disponibles para el médico de guardia que viene a trabajar los fines de semana”, contaron las fuentes, señalando que estos profesionales que hacen las horas de guardia “en negro”, no serían parte del plantel laboral Ministerio de Salud Pública.
La práctica del pago de horas técnicas “en negro”, también alcanzaría al personal de enfermería, administración y otro tipo de actividad dentro de cada hospital, los cuales no son empleados del efector, pero cumplen una función. “Vienen a cubrir con las mismas responsabilidades que un personal de planta o que un personal contratado en blanco, pero la paga es mucho menor”, confiaron las fuentes.
Según las fuentes consultadas, estas llamadas “Cajas Chicas” que están en los hospitales en los niveles I, II y III, y en particular en los hospitales de Wanda, Puerto Esperanza y Puerto Libertad, operan de esta manera. Para que los trabajadores entreguen sus recibos y hagan pasar como propias, horas de guardia que no cumplen, habría alguna suerte de acuerdo con la patronal y algunos “privilegios” para el agente en blanco –como por ejemplo, no trabajar en feriados o en fines de semana–.
Estas horas técnicas que figurarían en recibos de sueldo de trabajadores sanitarios que no cumplen con las mismas, se traducen en montos de dinero que van “directamente a manos del director o directora del hospital o de la jefa personal. Tampoco hay una transparencia en cuanto a los usos del dinero que se genera en las guardias extra”, aclararon las fuentes.
Las fuentes de Agencia Hoy aseguran que “prácticamente están pasando entre 160 a 240 horas, lo que inclusive excede el límite de horas que se puede pedir por cada trabajador. Porque si un personal tiene 30 horas laborales (por semana), lo máximo que puede tener en horas técnicas es 120 horas laborales (por mes) Y el de 40 horas semanales, tiene un máximo de 160 horas técnicas (mensuales)”, confiaron las fuentes.
“Todo lo que está por fuera de los 120 – 160 hs. ya juega en la ilegalidad de horas técnicas que puede hacer o no un personal, pero en este caso no las hacen, solo cobran y dan la plata [al director/a o jefe de personal del hospital]”, aseguraron las fuentes
Las presuntas anomalías respecto de las “horas técnicas”, se agravan por otra situación estructural: hay enfermeras que están de baja por licencias, con certificados médicos, y otras salieron o salen de vacaciones, y también son bajas temporarias. Al haber menos trabajadores/as, se necesitan más “horas técnicas” de empleados que no forman parte del hospital en cuestión.
“Obviamente que no es legal”, aseguraron las fuentes, y añadieron que es complejo presentar denuncias porque los propios empleados en blanco, que se prestarían a las maniobras, se niegan a mostrar cuántas horas técnicas están figurando en sus recibos de sueldo.
De acuerdo con las fuentes al tanto de lo que ocurre en los hospitales del norte de Misiones, “la situación es cruda: cobran a fin de mes tu salario y del mismo hospital te están jeringueando, ‘pasame tus horas’, ‘pasame esto’, ‘pasame lo otro’. Y te acompañan al banco, sacan la plata, se le dan a la jefa personal o a la directora”, revelaron.
“Prestan su recibo de sueldo que se le carga 100 mil, 200 mil, 400 mil pesos o más [de horas técnicas] y le entregan todo a la patronal y no hay ningún papel de por medio”, alertaron las fuentes.
Según pudo averiguar este medio, la situación con las horas técnicas en negro, genera malestar en el sector de los trabajadores, sobre todo porque los jefes del Ministerio de Salud Pública, que están en Posadas, conocen de estas prácticas de directores y jefes de personal en el interior de Misiones. Estos últimos, “actúan con total autonomía” de sus jefes del MSP, pero estos últimos, hacen la vista gorda.
Un caso emblemático estaría dándose en el Hospital de Puerto Esperanza, donde, por planilla, habría unas 15 enfermeras, de las cuales 6, son licenciadas. El plantel actual en enfermería son aproximadamente 10, y para cubrir una guardia de emergencia, se necesita un mínimo tres enfermeras por turno, de lunes a lunes.
“Se contrata a personal de afuera por una paga mucho menor que lo que cobran las enfermeras del ministerio. Lo mismo pasa con los médicos y así como ocurre en Puerto Esperanza, pasa en todos los hospitales de la provincia Misiones”, detallaron las fuentes. De ese conjunto de 15 enfermeras, habría al menos 4 que pasan su recibo de sueldo para el cobro de horas de guardia “en negro”.
Este medio pudo confirmar que de los enfermeros que acordaron hacer guardias en el Hospital de Esperanza, en el mes de enero, al menos tres estarían prestando sus recibos de sueldo para que otros agentes cobren por horas técnicas en negro.
