El posible uso de recibos de sueldo de trabajadores del Ministerio de Salud Pública, para el cobro en negro de horas técnicas u horas de guardia, que se estaría dando en hospitales como el de Jardín América, Wanda y Puerto Esperanza, también se estaría dando en el Hospital SAMIC de Eldorado. Así lo señalaron fuentes consultadas por Agencia Hoy, respecto de las presuntas maniobras para constituir “cajas chicas” a disposición de las gerencias de los nosocomios.
Ante la publicación de este medio, sobre las maniobras que se estarían dando con el pago en negro de horas de guardia en los hospitales de nivel I, fuentes aseguraron que esto también ocurre en el Hospital de Eldorado, que es de nivel III. “Es lo que naturalmente siempre se hizo en el SAMIC de Eldorado, y se sigue haciendo”, señaló una fuente, en estricto off-the-record, por temor a represalias.
Actualmente les llaman “horas técnicas para recupero”, que “traducido sería el dinero que ‘recuperan’ de las horas técnicas de los de empleados de planta permanente. para pagar a los empleados contratados”, confiaron las fuentes, sobre el mecanismo por el que se conforman las llamadas “cajas chicas” en hospitales misioneros.
Estos “recuperos”, no son legales: se conforman con la diferencia entre lo que figura que se pagó por horas técnicas en los recibos de sueldo de los trabajadores en blanco, y lo que efectivamente se estaría pagando a los trabajadores precarizados, que cubren las guardias en los hospitales como el SAMIC de Eldorado y otros nosocomios y efectores de salud.
Se estarían cobrando “en negro” las horas de guardia en hospitales del norte de Misiones
Según detallaron fuentes del sector, los trabajadores que cubren las guardias y no están contratados ni son de planta permanente, cobran mucho menos que los que están en blanco. Como algunos empleados de planta y contratados en blanco, estarían prestando sus recibos para hacer figurar horas técnicas pagadas, que, en realidad, cubren los precarizados, se da una diferencia, que quedaría en manos de encargados de recursos humanos o de los gerentes asistenciales.
En otras palabras, por cada $10 que se estaría pagando por horas técnicas en un recibo de sueldo, el precarizado que la cobra en negro, recibe $7 o menos. Esa diferencia entre lo que figura en los recibos de sueldo y lo que se estaría pagando en mano, alimenta una “caja chica” que se manejaría de manera discrecional.
Al respecto, fuentes consultadas señalaron que en hospitales del norte de Misiones, hay trabajadores que tienen recibos de sueldo “por 40 horas o 30 horas (semanales), a los que le vienen a sumar ‘Horas Técnicas’ que no cobra ese personal ni que las hace”.
“Prestan su recibo de sueldo para cobrar esas horas técnicas y de ahí sale la ‘Caja Chica’ de todos los hospitales, de las horas guardia que quedan disponibles para el médico de guardia que viene a trabajar los fines de semana”, contaron las fuentes, señalando que estos profesionales que hacen las horas de guardia “en negro”, no serían parte del plantel laboral Ministerio de Salud Pública.
Según las fuentes consultadas, estas llamadas “Cajas Chicas” estarían presentes en todos los hospitales de Misiones, es decir, en los nosocomios de niveles I, II y III.
Asimismo, la práctica del pago de horas técnicas “en negro”, también alcanzaría al personal de enfermería, administración y otro tipo de actividad dentro de cada hospital, los cuales no son empleados del efector, pero cumplen una función. “Vienen a cubrir con las mismas responsabilidades que un personal de planta o que un personal contratado en blanco, pero la paga es mucho menor”, confiaron las fuentes.
Las fuentes de Agencia Hoy aseguran que en hospitales del norte, “prácticamente están pasando entre 160 a 240 horas, lo que inclusive excede el límite de horas que se puede pedir por cada trabajador. Porque si un personal tiene 30 horas laborales (por semana), lo máximo que puede tener en horas técnicas es 120 horas laborales (por mes) Y el de 40 horas semanales, tiene un máximo de 160 horas técnicas (mensuales)”-
“Todo lo que está por fuera de los 120 – 160 hs. ya juega en la ilegalidad de horas técnicas que puede hacer o no un personal, pero en este caso no las hacen, solo cobran y dan la plata [al director/a o jefe de personal del hospital]”, aseguraron las fuentes.
De acuerdo con fuentes del sector, lo usual es que un trabajador sanitario haga una cierta cantidad de horas técnicas, muy por debajo del límite de las 30 y 40 horas semanales, según el régimen laboral de cada empleado. Sin embargo, este medio pudo confirmar que, en algunos hospitales, se acordó que agentes cubran más de 175 horas técnicas en el mes de enero.
Eso significaría, en el menos peor de los casos, que un trabajador sanitario que cubre 120 horas mensuales, además trabaja otras 176 horas de guardia. Serían 296 horas de trabajo en un mes, lo que implica jornadas de 9,54 horas diarias, sin ningún descanso en el mes (296 horas/31 días); o 10,96 horas diarias con cuatro descansos en enero (296 horas/27 días)
Los números se disparan con los trabajadores que cubres 160 horas mensuales: sumarían 336 horas de trabajo, como mínimo. Ello implicaría 12,44 horas diarias, con cuatro descansos. Agencia Hoy pudo constatar que algunos trabajadores figuran con hasta 200 horas técnicas para el mes en curso, que se suman a las horas que cumplen regularmente.
Por otra parte, vale recordar que las presuntas anomalías respecto de las “horas técnicas”, se agravan por otra situación estructural: hay enfermeras que están de baja por licencias, con certificados médicos, y otras salieron o salen de vacaciones, y también son bajas temporarias. Al haber menos trabajadores/as, se necesitan más “horas técnicas” de empleados que no forman parte del hospital.
