En las últimas horas, la Comisión Directiva Provincial de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Miriam López, difundió su balance del año, haciendo hincapié en lo que consideran logros de su gestión: pases a planta y recuperación de los haberes en el sector de Salud Pública. Sin embargo, la información vertida en las redes fue desmentida de plano por referentes de seccionales de ATE en Salud Pública que están movilizadas y advierten que los pases a planta se concretaron de forma selectiva y, en algunos casos, sin tener en cuenta el criterio de antigüedad

De acuerdo con la CDP de ATE que maneja la cuestionada López, “ante un contexto político, social y económico complejo, sumado a las dificultades sanitarias y necesidades del sector”, la gestión habría conseguido “resultados más que positivos y que potencian a continuar la lucha por los derechos del sector salud”

“La Secretaría de Salud y Seguridad Laboral de ATE, presenta la evaluación del año de gestión: 1082 Pases a Planta Permanente; 298 Recategorizaciones; 32 Sectores Organizados; 158% Promedio de Incremento Salarial según categoría; y 27 Trabajadores despedidos del Plan ENIA y del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad incorporados al Ministerio de Salud Pública”, precisó la CDP de ATE Misiones en las redes sociales destacando las 11 reuniones con el Ministerio de Salud Pública y sin ninguna referencia a la lucha de los sanitarios en mayo.

“Hemos logrado hitos significativos que no solo marcaron un avance en la Organización Sindical sino que también tuvieron trascendencia nacional, por la lucha en dignificar el trabajo en el ámbito de la salud pública”, sostuvieron desde la CDP de ATE Misiones, es decir, los dirigentes que fueron echados del MSP cuando pretendían firmar un acuerdo salarial a la baja en mayo, con la mayoría de los sanitarios protestando por los bajos salarios frente al edificio central del ministerio.

Lo que informó la CDP de ATE Misiones, “no es real”, aclaró la referente de ATE en Oberá, Elena Rodríguez. “Las recategorizaciones que debían realizarse en octubre no se hicieron”, reveló la sindicalista.

En cuanto a los pases a planta “fueron 700 ordenados por (el ministro de Hacienda Adolfo) Safran. Desde el ministerio (de salud) oficialmente solo hubo 27 contratos que pertenecían al plan ENIA (Embarazo no intencional en la adolescencia) que venían trabajando, y los absorbió salud pública”, agregó Rodríguez.

“Con respecto a la evolución salarial falta un dato importante para hacer la comparación y es el de la inflación. Tuvimos una pérdida en relación al salario de prácticamente dos sueldos y medio. Eso es lo que se le debe a cada trabajador tomando como referencia, el poder adquisitivo de los sueldos desde octubre del año pasado, y por una equiparación salarial no lograda”, explicó Rodríguez sobre la cuestión salarial.

De acuerdo con fuentes consultadas, la diferencia salarial entre los empleados del MSP y los del Instituto de Previsión Social (IPS), por la misma tarea, supera el 30%.

En tanto, de acuerdo con fuentes del sector, persisten 2 mil contratados y otros mil “conveniados” (contratados que trabajan por convenio en el Ministerio de Salud) que no pasaron a planta en el presente año.

Respecto de los pases a planta, una referente del sector de salud de Eldorado, negó de plano lo difundido por la CDP. “No hubo recategorizaciones en Salud. Los pases a planta en Eldorado nunca se cumplieron y en febrero, se entregó a la CDP de ATE, el listado (de contratados con mayor antigüedad)”

“Quizás pasaron a planta sus acomodados y no los que realmente deben pasar por antigüedad, cumpliendo con la ley de carrera sanitaria. En Salud, no cumplieron con nada”, fustigó esta fuente, en estricta reserva por temor a represalias. En ese sentido, la fuente sostuvo que este año, habría pasado a planta “gente que ellos (la CDP de ATE) afiliaron en 2024 y no los que esperan el pase a planta desde hace años”.