Reclamo

Trabajadores de salud pidieron una recomposición salarial del 30% como mínimo, y el MSP postergó la mesa salarial

Este miércoles, los representantes de la CTA Autónoma participaron de una mesa para analizar la carrera sanitaria y ante los funcionarios del Ministerio de Salud Pública, demostraron con números el achatamiento de la pirámide salarial y el desfasaje que sufrieron los sueldos de los sanitarios, desde octubre del 2023 a la fecha.


 

Jueves, 5 de septiembre de 2024 - 11:25 hs.
Trabajadores de salud pidieron una recomposición salarial del 30% como mínimo, y el MSP postergó la mesa salarial

Este miércoles 4 de septiembre, la CTA Autónoma – Misiones fue convocada a reunión con autoridades del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Salud Pública, para trabajar aspectos técnicos que hacen a la composición del salario de los trabajadores del sector, según informaron desde la central. En la reunión, los representantes de la CTAA y de cuatro seccionales de ATE Misiones –no así la comisión directiva provincial del gremio– se expuso con datos, el problema de la caída del salario real desde octubre y el achatamiento de la pirámide salarial, que obliga a los trabajadores a reclamar una recomposición no inferior al 30% para septiembre – octubre, en una mesa salarial que fue postergada hasta el 11 de septiembre, por problemas de agenda del ministro de Salud, Héctor González.

Fuentes sindicales consultadas por AgenciaHoy, revelaron que la postura mayoritaria de los trabajadores en los hospitales, es la de esperar a la mesa salarial y no realizar medidas de fuerza hasta analizar la propuesta que lleve la patronal. “En Oberá se decidió esperar a la reunión del miércoles ir con un grupo frente a ministerio de salud pública ese día (11 de septiembre) y en caso de que la oferta no cubra las expectativas, comunicaríamos medidas de fuerza”, confió una referente del hospital SAMIC de Oberá.

La misma decisión habrían tomado las demás asambleas de trabajadores en los principales hospitales y centros de salud de Misiones, que pugnan por una recomposición salarial que les permita recuperar algo del poder adquisitivo perdido desde la llegada de Javier Milei a la presidencia de la Nación. De acuerdo con fuentes de la central, desde octubre –la última vez que recibieron aumentos en el sector público de Misiones el año pasado– la inflación en Misiones fue del 173% (de noviembre 2023 a agosto 2024), pero los salarios apenas aumentaron un 117%. Con lo cual, en términos reales hubo un retroceso de unos 56 puntos.


En las últimas horas, la CTAA brindó algunos detalles de la mesa con el MSP, de la que participaron la secretaria general Mónica Gurina, el secretario de organización Juan Pasaman, junto a delegados de las seccionales Eldorado, Iguazú, San Vicente y Oberá de ATE Misiones.

“Se trató de la tercera reunión convocada en la fecha con la misma agenda por parte de las autoridades, ya que previamente se habían reunido con el CDP (Comité Directivo Provincial) de ATE Misiones y luego con la representación de la Seccional Misiones de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN). De las mismas participaron autoridades del Ministerio de Salud y el Jefe de Liquidaciones de la Provincia Cr. Miguel Ángel Dos Santos”, detallaron desde la Central.

“Si bien la Mesa estaba pautada para discutir aspectos técnicos dela composición salarial y excluía la discusión puntual sobre porcentajes de recomposición –temas pautados para la semana próxima– la exposición realizada por el equipo técnico de CTA A y las seccionales de ATE demostró el desfasaje salarial que viene sufriendo el sector con respecto a los índices inflacionarios y en comparación con otras reparticiones estatales que vienen teniendo aumentos por encima de la inflación”, revelaron desde la CTA.


“De tales datos, surge la necesidad de una recomposición salarial a octubre que alcance al menos el 30%. En cuanto a los ítems que componen el salario del sector, la representación de CTA A y las seccionales de ATE presentes reiteraron el reclamo de ampliación de la escala de antigüedad y de equiparación salarial con reparticiones análogas”, sostuvieron en un comunicado de prensa.

Asimismo, de acuerdo con la CTAA, en la reunión “se demostró con datos fehacientes el achatamiento de la pirámide salarial y se reclamó por medidas para su recomposición”.

Por otra parte, los representantes de la mayoría de los trabajadores sanitarios cuestionaron “el criterio del Ministerio de Salud para el pago del adicional por zona desfavorable”, y solicitaron “la extensión del beneficio a la totalidad del personal afectado a los centros asistenciales que se encuentran en dichas zonas.”

“Por otra parte, se planteó la necesidad de empezar a trasladar al básico el adicional que se abona en concepto de riesgo, para lo cual la representación de la CTA A presentará en próximas mesas una propuesta”, precisaron.

“También se planteó un reclamo por cambios en la fórmula jubilatoria efectuada por el Ministerio de Hacienda que perjudicó a quienes se jubilaron en el régimen de 40 hs. de trabajo”, mencionaron desde la central.


Ante estos planteos, las autoridades informaron que la Mesa Salarial prevista para este lunes 9 de septiembre, será postergada hasta el miércoles 11 de septiembre. Esta postergación tendría que ver con un viaje a Buenos Aires que debe hacer el ministro Héctor González, quien pasó un mal momento durante la defensa del Presupuesto 2025 en la Legislatura, cuando le consultaron por los paros y conflictos con el sector. “Ante estas novedades, a partir de este jueves 5 se estarán realizando asambleas de trabajadores de hospitales y CAPS en toda la provincia”, comentaron desde la central.

Por el momento, las asambleas de los trabajadores optaron por esperar a la mesa salarial, más allá de que puede tratarse de una estrategia dilatoria por parte del gobierno provincial. De acuerdo con fuentes consultadas, el ministro de Hacienda Adolfo Safrán suele ir dilatando las discusiones hasta llegar al 20 de cada mes, porque con la confección de los recibos de sueldos para esa fecha –antes de los 22 de cada mes– queda poco margen de maniobra para medidas de fuerza que tengan un efecto concreto en salarios.